0去购物车结算
购物车中还没有商品，赶紧选购吧！
当前位置: 图书分类 > 社科/经管/语言/法律 > 管理学 > 知识型团队领导力与创造力研究

相同作者的商品

相同语种的商品

销售排行榜

浏览历史

知识型团队领导力与创造力研究


联系编辑
 
标题：
 
内容：
 
联系方式：
 
  
知识型团队领导力与创造力研究
  • 书号：9787030708885
    作者：陈璐
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：B5
  • 页数：138
    字数：189000
    语种：zh-Hans
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2021-12-01
  • 所属分类：
  • 定价： ￥108.00元
    售价： ￥85.32元
  • 图书介质:
    纸质书

  • 购买数量： 件  可供
  • 商品总价：

相同系列
全选

内容介绍

样章试读

用户评论

全部咨询

知识型员工与团队的创造力是企业创新的驱动因素。在影响创造力的诸多因素中，领导发挥着关键性的作用。纵观国内外高科技企业，创新型领导表现出不同的特征和行为风格。在中国目前的组织情境下，创新型领导能否有效地管理知识型团队，激发知识型员工的创造力？这是学术界和实践界亟待解决的问题。本书从创新型领导的视角切入，针对知识型团队中参与式领导、变革型领导对创造力的作用机制展开系统化、科学性的理论与实证研究。本书的研究结论对于探索创新型领导的跨文化有效性，以及领导力与创造力交互作用的复杂性、动态性过程具有较大的贡献。
样章试读
  • 暂时还没有任何用户评论
总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

全部咨询(共0条问答)

  • 暂时还没有任何用户咨询内容
总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页
用户名： 匿名用户
E-mail：
咨询内容：

目录

  • 目录
    第一篇 绪论
    第1章 知识型团队领导力与创造力研究　3
    1.1 知识型团队领导力与创造力开发的现实背景　3
    1.2 参与式领导、变革型领导与创造力领域的理论研究　6
    1.3 参与式领导、变革型领导与知识型团队成员创造力的研究框架　7
    1.4 拟采取的研究方法与拟取得的研究创新　11
    第二篇 参与式领导影响知识型团队成员创造力的链式中介机制研究
    第2章 个体创造力的文献研究　17
    2.1 个体创造力的概念　17
    2.2 个体创造力的维度与测量　18
    2.3 创造力的相关理论与模型　19
    2.4 个体创造力的研究现状　21
    2.5 个体创造力的研究述评　27
    第3章 参与式领导的文献研究　28
    3.1 参与式领导的概念　28
    3.2 参与式领导的维度与测量　29
    3.3 参与式领导的研究现状　30
    3.4 参与式领导的研究述评　35
    第4章 心理安全感的文献研究　36
    4.1 心理安全感的概念　36
    4.2 心理安全感的维度与测量　37
    4.3 心理安全感的研究现状　38
    4.4 心理安全感的研究述评　43
    第5章 创造性过程投入的文献研究　45
    5.1 创造性过程投入的概念　45
    5.2 创造性过程投入的维度与测量　45
    5.3 创造性过程投入的研究现状　46
    5.4 创造性过程投入的研究述评　52
    第6章 参与式领导与知识型团队成员创造力之关系模型与假设　53
    6.1 理论模型构建　53
    6.2 参与式领导、心理安全感与创造性过程投入　54
    6.3 心理安全感、创造性过程投入与创造力　56
    6.4 心理安全感与创造性过程投入的连续中介作用　57
    第7章 参与式领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果　59
    7.1 研究方法　59
    7.2 数据分析方法　62
    7.3 数据分析结果　62
    7.4 研究结果讨论　67
    第三篇 变革型领导影响知识型团队成员创造力的链式中介机制研究
    第8章 变革型领导的文献研究　71
    8.1 变革型领导的概念　71
    8.2 变革型领导的维度与测量　72
    8.3 变革型领导的研究现状　72
    8.4 变革型领导的研究述评　80
    第9章 观点采择的文献研究　81
    9.1 观点采择的概念　81
    9.2 观点采择的维度与测量　82
    9.3 观点采择的研究现状　82
    9.4 观点采择的研究述评　87
    第10章 跨边界行为的文献研究　88
    10.1 跨边界行为的概念　88
    10.2 跨边界行为的维度和测量　88
    10.3 跨边界行为的研究现状　89
    10.4 跨边界行为的研究述评　95
    第11章 变革型领导与知识型团队成员创造力之关系模型与假设　96
    11.1 动机性信息处理理论　96
    11.2 理论模型构建　97
    11.3 变革型领导、观点采择与跨边界行为的关系研究　98
    11.4 观点采择、跨边界行为与创造力　100
    11.5 观点采择与跨边界行为的连续中介作用　101
    第12章 变革型领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果　102
    12.1 研究方法　102
    12.2 实证分析方法及结果　105
    12.3 研究结果讨论　109
    第13章 参与式领导、变革型领导与知识型团队成员创造力关系的研究启示　112
    13.1 理论贡献　112
    13.2 实践意义　115
    13.3 研究局限性及未来展望　116
    参考文献　119
帮助中心
公司简介
联系我们
常见问题
新手上路
发票制度
积分说明
购物指南
配送方式
配送时间及费用
配送查询说明
配送范围
快递查询
售后服务
退换货说明
退换货流程
投诉或建议
版权声明
经营资质
营业执照
出版社经营许可证

中国科技出版传媒股份有限公司　版权所有

　

京ICP备14028887号-5　 京ICP证150976号 京公网安备 11010102004214号

北京东黄城根北街16号 邮编：100717 Email:webmaster@mail.sciencep.com