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女性管理者性别-领导身份融合研究


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女性管理者性别-领导身份融合研究
  • 书号：9787030562890
    作者：陈璐
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：B5
  • 页数：158
    字数：265000
    语种：zh-Hans
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2018-03-01
  • 所属分类：
  • 定价： ￥76.00元
    售价： ￥76.00元
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　　随着技术发展和组织变革，越来越多的女性走出家庭，进入工作场所，她们所承载的女性领导力成为推动组织发展的重要力量。然而，女性领导崛起的过程往往困难重重，面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中，女性管理者不能对自身的性别身份与领导身份形成一致的认同，这是影响女性领导力发展的主要内部障碍。性别-领导身份融合代表一种解决性别身份与领导身份冲突的机制，对于提升女性管理者的心理幸福感，激发其领导动机，缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”领导性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合，有助于形成矛盾性认知模式，促进性别-领导身份的融合。
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    第1章 绪论 1
    1.1女性领导与身份认同领域的现实网境 1
    1.2女性领导与身份认同领域的理论研究 4
    1.3女性管理者性别 领导身份融合的研究理论框架 6
    1.4拟采取的研究方法与拟取得的研究创新 10
    第2章 性别 领导身份融合文献研究 14
    2.1 女性领导与身份认同研究概述 14
    2.2性别 领导身份融合的概念 18
    2.3性别 领导身份融合的研究现状 20
    第3章 性别角色特征对性别 领导身份融合的影响研究 26
    3.1性别角色理论 26
    3.2性别角色特征对性别领导身份融合的影响 27
    3.3调查数据的实证分析结果 29
    3.4结论与启示 34
    第4章 心理幸福感和领导动机的文献研究 38
    4.1主观幸福感和心理幸福感的概念 38
    4.2心理幸福感的研究现状 41
    4.3心理幸福感的现有研究述评 49
    4.4领导动机的概念 50
    4.5领导动机的研究现状 50
    4.6领导动机研究述评 54
    第5章 性别 领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响研究 56
    5.1女性管理者的性别 领导身份融合对领导动机的影响 56
    5.2性别 领导身份融合对心理幸福感的影响 57
    5.3调查数据的实证分析结果 58
    5.4结论与启示 61
    第6章 自恋领导的文献研究 63
    6.1自恋领导概述 63
    6.2自恋领导的研究现状 66
    6.3自恋领导的研究述评 72
    第7章 女性管理者自恋领导对性别 领导身份融合的影响研究 74
    7.1 自恋领导对性别 领导身份融合的影响概述74
    7.2谦卑领导对自恋领导与性别 领导身份融合关系的调节作用75
    7.3领导身份认同的中介作用 77
    7.4性别身份认同的调节作用 78
    7.5调查数据的实证分析结果 79
    7.6数据分析结果 82
    7.7结论与启示 86
    第8章 性别领导身份融合对压力和工作 家庭冲突间的调节作用研究 91
    8.1挑战性阻碍性压力的研究综述 91
    8.2工作家庭冲突的研究综述 93
    8.3理论基础及模型构建 97
    8.4挑战性阻碍性压力对工作 家庭冲突的影响 100
    8.5性别领导身份融合的调节作用 101
    8.6调查数据的实证分析结果 102
    8.7结论与启示 108
    第9章 女性领导性别角色、身份融合与领导行为的案例分析 114
    9.1格力电器的发展历程与董明珠的领导力发展过程 114
    9.2董明珠的领导性别角色、性别 领导身份融合与领导行为分析 123
    本章附录 129
    参考文献 135
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