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经济全球化带来企业组织与环境关系的复杂化，进而对企业组织的可持续发展提出挑战。本书以复杂系统理论为视角，通过企业组织与环境的统一描述，深化复杂性认识，促进企业组织可持续发展能力建设。首先，梳理相关概念和理论，明确从复杂系统理论视角认识企业组织的重要性；其次，从企业管理实践者视角和财经指标体系视角，整理企业组织可持续发展的影响因素和结构关系，结合系统动力学模型，明确企业组织可持续发展的作用机理；最后，以创新为突破口，建立可持续发展仿真模型，对比分析创新发展策略，并提出促进企业组织可持续发展的对策建议。

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• 目 录
  第1 章 绪论 1
  第2 章 企业组织可持续发展的概念与理论 7
  2.1 可持续发展的概念 7
  2.2 企业组织可持续发展的概念 8
  2.3 企业组织可持续发展的相关理论 9
  2.4 企业组织可持续发展的影响因素 12
  2.5 复杂系统理论视角的企业组织 15
  2.6 本章小结 19
  第3 章 管理者视角的企业组织可持续发展影响因素及结构 20
  3.1 企业组织可持续发展影响因素提取 20
  3.2 企业组织可持续发展影响因素实证分析 21
  3.3 本章小结 39
  第4 章 财经指标体系下企业组织可持续发展影响因素及评价 41
  4.1 企业组织可持续发展能力评价的主要研究角度 41
  4.2 基于耗散结构理论的评价模型 44
  4.3 企业组织可持续发展能力评价指标体系的构建 48
  4.4 企业组织可持续发展能力评价的实证研究 57
  4.5 评价指标中企业组织可持续发展的影响因素分析 75
  4.6 本章小结 79
  第5 章 企业组织可持续发展的系统动力学分析 82
  5.1 面向企业发展的系统动力学研究综述 83
  5.2 企业组织可持续发展的基本框架 84
  5.3 企业组织可持续发展的系统动力学模型 89
  5.4 本章小结 97
  第6 章 企业组织可持续发展的创新策略仿真分析 98
  6.1 创新的内涵与分类 98
  6.2 复杂适应系统及多主体建模 105
  6.3 基于复杂适应系统理论的企业组织可持续发展仿真模型 109
  6.4 仿真分析：基础因素和直接因素对企业组织可持续发展的影响 117
  6.5 仿真分析：突破式创新策略和渐进式创新策略指导下的企业组织可持续发展 123
  6.6 本章小结 154
  第7 章 企业组织可持续发展的对策建议 155
  7.1 建立动态的企业战略适应性机制 155
  7.2 建立敏锐的企业环境感知机制 158
  7.3 建立敏捷高效的企业内外协调协同机制 160
  7.4 创造适应性的企业文化 162
  7.5 企业创新策略建议 163
  7.6 政府政策建议 165
  7.7 本章小结 168
  参考文献 169
  附录 185