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本书围绕流程工业重大设备安全运行问题，以人力资源的配置为切入点，以心理行为特征与逆优化的结合为突破口，构建了人员安全操作的胜任力模型和任务的复杂度模型，以及基于优势与劣势特征的人员及岗位特征识别分析方法、人员需求预测方法及人力资源逆优化配置理论与方法。本书通过将行为学、心理学、运筹学等多学科交叉融合、优化到逆优化的转换，转变安全管理理念，为破解重大装备安全运行的人力资源配置难题提供新观念、新方法和新思路，为逆优化复杂问题建模求解拓展新工具和新途径。
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