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劳动经济学是劳动科学领域研究中的重要学科，同时也是理论性和实证性结合很强的一门学科。所以，本书在内容上主要包括劳动经济学的理论和相应的实证方法两个重要的模块。从内容上，本书主要内容是劳动力市场的供给、需求以及均衡的工资。为了更贴近现实，对劳动力市场的供给、需求、工资理论进行了相应的修正，包括在人力资本投资、工资与生产率、劳动力市场歧视、失业搜寻以及工会等问题上对劳动力市场进行的修正，同时也对劳动经济学领域重要问题所需要的经典实证研究方法进行了介绍。本书的特色是在介绍理论知识的同时加入了实证的问题导向，通过理论来引出实证问题，并介绍相应的实证方法，达到理论与实证的有机结合，力争学生能够在上课过程中发现问题、积极思考，并通过实证方法介绍来促使学生学会如何做实证性的研究。

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• 目录
  第一章 劳动经济学研究框架 1
  第一节 劳动经济学中的劳动及劳动问题 1
  第二节 劳动经济学的古典与制度经济学 3
  第三节 劳动经济学的研究内容与方法 5
  第二章 劳动需求分析 10
  第一节 生产函数与函数估计应用 10
  第二节 完全竞争条件下的劳动力需求 17
  第三节 垄断条件下的劳动力需求 27
  第四节 劳动力需求的工资弹性 32
  第五节 包含调整成本的劳动力需求 34
  第六节 最低工资的经济学分析及实证方法 35
  第三章 劳动力供给 40
  第一节 劳动力供给的相关概念 40
  第二节 劳动力供给的生命周期 42
  第三节 工作时间决策理论 43
  第四节 制度工作时间与劳动力市场参与率、劳动供给 50
  第五节 工资分布下的最低工资与工资接受 51
  第六节 家庭生产与劳动力供给分析 58
  第七节 家庭联合劳动力供给模型 63
  第八节 工作时间、劳动力参与率与工资的实证方法 65
  第四章 人力资本投资 69
  第一节 教育投资模型 69
  第二节 教育收益率与人力资本实证方法及相关问题 72
  第三节 教育工资差距变化的供给与需求分析 79
  第四节 劳动力市场的信息不对称——文凭的信号功能 79
  第五节 在职培训分析与培训收入实证方法 82
  第五章 工资与生产率 86
  第一节 信息不对称与相关问题 86
  第二节 激励手段 92
  第三节 享乐主义定价工资理论 98
  第四节 效率工资理论 110
  第五节 工资制度设计 112
  第六节 收入分配差距的衡量与分解 121
  第七节 团队规模与激励 126
  第六章 劳动力市场歧视 132
  第一节 劳动力市场歧视与分类 132
  第二节 劳动力市场歧视理论 133
  第三节 对各种歧视类型的衡量方法 138
  第四节 雇佣当中的统计性歧视与其经济性 148
  第七章 失业 153
  第一节 失业概念与度量 153
  第二节 失业的类型及其成因 154
  第三节 失业的影响 160
  第四节 积极劳动力市场政策评估内容 163
  第八章 工会 167
  第一节 工会力量的来源 167
  第二节 工会与工资、价格总水平 174
  第三节 工会谈判模型 181
  第四节 工会对工资的影响及实证方法 187
  第五节 工会生产率函数实证模型 197
  第九章 制度经济学观点下的劳动力市场 201
  第一节 制度经济学与古典经济学的争论 202
  第二节 交易成本 203
  第三节 制度经济学的观点 209