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本辑制度描述与文献回顾部分包括两篇论文，分别是关于我国的企业政府补贴和中国会计学术领军人才的流动；研究论文部分则包括四篇原创性研究论文，分别涉及基金会组织开通官方微博的信号传递效应对其审计师选择的影响、商誉公允价值计量可靠性的讨论与反思、以“乐视”公司为切入点来讨论证券分析师声誉机制、高管从军经历与会计稳健性等。

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  论文
  1 中国的企业政府补贴：特征演变与研究概述 石昕 任宇 龙小宁 刘峰
  31 学而优则仕，仕而后学失? ——以中国会计学术领军人才为例 罗党论 曾恺翔
  49 官方微博与审计师选择——来自中国基金会的经验证据 程博 宣扬
  71 商誉公允价值计量可靠性困境：回顾、反思与改进 柴明洋 李姝
  98 中国证券分析师的声誉机制有效吗？——基于“乐视劫”事件的双重差分模型检验 罗进辉 陈熠 王维怡
  129 高管从军经历与会计稳健性 刘婷 刘文军 谢帮生 李秀珠
  CONTENTS
  Articles
  1 Government Subsidies for Enterprises in China：Evolution of Characteristics and A Research Review Xin Shi，Yu Ren，Xiaoning Long and Feng Liu
  31 Leading Scholars Becoming Officials, Scholarship Lost from Being Officials? An Analysis of the Academic Records of the Members in the National Accounting Leading Talents Training Program Danglun Luo and Kaixiang Zeng
  49 Official Weibo and Auditor Choice：Evidence from Chinese Foundations Bo Cheng and Yang Xuan
  71 The Dilemma of the Reliability of Goodwill under Fair Value Measurement：Retrospection, Rethinking, and Improvement Mingyang Chai and Shu Li
  98 Is the Reputation Mechanism of Security Analysts Effective in China? An Examination of the Case of “LeTV Incident” Based on the Difference-in-Differences Model Jinhui Luo，Yi Chen and Weiyi Wang
  129 Management with Military Experience and Accounting Conservatism Ting Liu，Wenjun Liu，Bangsheng Xie and Xiuzhu Li