本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。本书以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为丰线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验，力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段中共部门人力资源管理与开发所依据的权威的理论观点、所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题及解决这些问题的思路。
样章试读
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上篇公共部门人力资源管理与开发概论
第一章公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源3
第一节公共部门人力资源管理与开发的内涵3
第二节公共部门人力资源管理与开发的历史渊源11
第二章公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排17
第一节公共部门人力资源管理与开发的价值取向17
第二节公共部门人力资源管理与开发的制度安排21
第三章公共部门人力资源管理与开发的基础理论28
第一节人力资本理论与系统理论的普适价值28
第二节中国建成人力资源强国的指导理论——以人为本理论与人才强国理论34
第四章环境对公共部门人力资源管理与开发的制约44
第一节与公共部门人力资源管理与开发密切相关的环境要素44
第二节公共部门人力资源管理与开发适应环境要素的因应之道49
第五章公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理50
第一节公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系51
第二节实现公共部门人力资源管理与开发的法治化路径53
第六章公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求57
笫一节信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用57
第二节树立高尚精神境界追求的途径—对公共部门人力资源的行为加以严格规范60
第七章公共部门人力资源管理与开发的文化建设69
第一节文化的特质及其与公共部门人力资源管理与开发的关系69
第二节民族文化的性质及其对管理的意义76
第三节组织文化的内涵与作用81
第四节中国管理文化传统结构及其现代化取向84
中篇公共部门人力资源管理
第八章公共部门人力资源的规划93
第一节公共部门人力资源规划的理论基础与概述93
第二节我国公共部门人力资源规划的实践运作98
第三节我国公共部门人力资源规划的改革与完善104
第九章公共部门人力资源的录用106
第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述106
第二节我国公共部门人力资源录用的实践运作113
第三节我国公共部门人力资源录用的改革与完善120
第十章公共部门人力资源的工资福利管理125
第一节公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述125
第二节我国公共部门现行工资福利管理的实践运作131
第三节我国公共部门人力资源工资福利管理的改革与完善141
第十一章公共部门人力资源的保障管理147
第一节公共部门人力资源保障的理论基础与概述147
第二节我国公共部门人力资源保障的实践运作158
第三节我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善165
第十二章公共部门的工会工作170
第一节公共部门工会工作的理论基础与概述170
第二节我国公共部门工会工作的实践运作179
第三节我国公共部门工会工作的改革与完善185
笫十三章公共部门的纪律管理189
第一节公共部门纪律管理的理论基础与概述189
第二节我国公共部门纪律管理的实践运作195
第三节我国公共部门纪律管理的改革与完善200
第十四章公共部门人力资源的奖励制度204
第一节公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述204
第二节我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作209
第三节我国公共部门人力资源奖励制度的改革与完善214
第十五章公共部门人力资源的干部选拔任用制度220
第一节公共部门人力资源干部选拔任用制度的理论基础与概述220
第二节我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作225
第三节我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的改革与完善230
第十六章公共部门人力资源的绩效考核233
第一节公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述233
第二节我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作236
第三节我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善241
第十七章公共部门人力资源能力素养评估257
第一节人力资源能力素养评估的理论基础与概述257
第二节我国公共部门人力资源能力素养实证分析，261
第十八章公共部门人力资源的培训267
第一节公共部门人力资源培训的理论基础与概述267
第二节我国公共部门人力资源培训的实践运作273
第三节公共部门人力资源培训的改革与完善278
第十九章公共部门人力资源教育283
第一节公共部门人力资源教育的理论基础与概述283
第二节我国公共部门人力资源教育的实践运作288
第三节我国公共部门人力资源教育的改革与完善291
参考文献303
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