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建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激励企业科技人员，对提升企业竞争力具有至关重要的影响。本书运用定性研究述评了薪酬激励理论、薪酬设计影响因素、薪酬激励途径、薪酬激励效果测度等方面的研究成果，提出了企业科技人员的需求特征，分析了影响科技人员薪酬激励效应的四类要素，明确了企业科技人员薪酬激励途径，构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系，建立了企业科技人员薪酬激励效应评价模型。通过12000份问卷调查获得了数十万个企业科技人员薪酬激励的相关数据，运用了相关分析、结构方程模型、非参数检验、因子分析、Logistic回归分析等统计分析方法，探讨了不同权变因素下的企业科技人员薪酬激励状况，分析检验了企业科技人员薪酬激励效应，并对不同组织的科技人员薪酬满意度差异程度进行了比较研究，提出了强化企业科技人员激励效应的对策建议。
本书适合企业管理人员、政府相关管理部门人员阅读，也适合高校工商管理或人力资源管理专业的本科生、研究生及教师参考。
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