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本书从宏观层面到微观层面，从总体目标到战略实施的动力机制，探讨了人才强国战略的实施框架、实施重点和政策思路，体现了一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程。本书还探究了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展与动力机制，提出了大力开发中国特色人才资源、更好实施人才强国战略的新的实现途径与政策建议。这些研究成果在一定程度上达到了人才强国战略实施的理论突破、机制突破和政策突破，进而丰富了人才强国战略的思想和理论，也为各级政府决策提供了新理念、新知识与新方向。
本书适合于各级组织人事部门和政府人才管理机构使用，也可以供高等院校师生、科研院所专家学者以及有兴趣的读者使用与参考。

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• 序言
  前言
  第一章 绪论
  第一节 研究背景、目的及意义
  第二节 人才与人才强国的科学内涵
  第三节 本书的研究内容、研究方法与创新
  第二章 人才强国战略研究述评与人才标准演变
  第一节 人才强国战略的国内研究述评
  第二节 国外研究现状述评
  第三节 改革开放30年来中国人才标准演变的理论诠释
  第三章 我国人才政策的演进与人才资源开发评估
  第一节 新中国成立60年来我国人才政策的演进
  第二节 新时期我国人才政策体系建设的进展与述评
  第三节 我国人才资源开发评估
  第四章 人才强国战略的实施框架
  第一节 人才强国战略的定位
  第二节 人才强国的战略目标与战略重点
  第五章 科学发展观与中国特色的人才资源开发
  第一节 产业结构优化升级与人才资源开发
  第二节 区域统筹发展与人才资源开发
  第三节 城乡统筹发展与城乡人才资源开发
  第四节 自主创新战略与创新型人才开发
  第五节 高层次创造性人才队伍建设
  第六章 产、学、研合作促进人才强国战略实施的运行机制
  第一节 产、学、研参与人才强国战略的路径
  第二节 产、学、研合作培养人才的动因与新模式
  第三节 产、学、研合作衍生人才开发模式
  第四节 产、学、研合作生态环境下的企业家集聚
  第七章 国外人才政策与产、学、研合作开发人才的经验借鉴
  第一节 国外主要发达国家人才政策的经验与借鉴
  第二节 国外产、学、研合作开发人才的基本经验与启示
  第三节 美国通过产、学、研合作引进海外人才的策略与启示
  第八章 更好实施人才强国战略的政策研究
  第一节 “人才体制改革试验区”的提出与改革思路
  第二节 《人才开发促进法》的提出与制定思路
  第三节 更好实施人才强国战略的对策建议
  主要参考文献