本书紧扣健康中国战略与“十四五”规划要求，着眼于为“十五五”规划的良好开局筑牢根基，立足我国劳动人群健康问题凸显、职业健康管理面临新机遇挑战的现实背景，以保障劳动者职业健康权益、提升职业健康管理水平为核心，围绕“职业健康管理：体系与能力”展开研究。从整体健康观视角出发，首先梳理职业健康管理的概念脉络与国内外政策现状，明确当前核心问题；其次聚焦职业性有害因素，解析其与健康损害的关联，构建全生命周期风险评估体系；继而以全职业人群为服务对象，探索健康工作场所建设模式、“四维健康”促进模型，揭示劳动者健康信念机制并构建风险应对干预框架；昀后契合现代化管理目标，刻画职业健康福祉保障驱动机制，从工作心理理论探讨体面劳动实现路径，为我国职业健康管理实践提供系统指导。
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前言
第1章 整体健康观视角下的职业健康管理与促进 1
1.1 职业健康管理与促进概论 1
1.1.1 职业健康管理与促进的概念与内涵 1
1.1.2 职业健康相关术语概述 2
1.1.3 职业健康观的起源与演变 8
1.2 职业健康管理与职业健康促进的溯源与发展 10
1.2.1 职业健康管理的发展与变迁 10
1.2.2 职业健康促进的进展与演变 12
1.2.3 职业健康管理与促进的实践发展 15
1.3 国际职业健康管理与促进的经验和启示 17
1.3.1 美国多元参与的职业安全健康合作治理模式 17
1.3.2 德国职业安全健康管理的“双轨制”模式 19
1.3.3 英国职业安全健康治理的罗本斯模式 21
1.3.4 瑞典从工作环境整体出发的职业健康管理模式 23
1.3.5 日本职业安全健康治理的精致化模式 24
1.3.6 国际职业安全健康政策模式的启示 25
1.4 我国职业健康管理与促进的政策发展和展望 27
1.4.1 职业健康管理的追溯与现状 27
1.4.2 职业健康促进政策的发展脉络 29
1.4.3 我国职业健康管理的机遇与挑战 33
本章参考文献 40
第2章 职业性有害因素与健康损害分析 43
2.1 职业性有害因素 43
2.1.1 职业性有害因素的概述 43
2.1.2 职业性有害因素的分类 44
2.2 职业健康损害 48
2.2.1 职业健康损害表征形式 48
2.2.2 职业健康损害潜在影响 50
2.3 职业健康损害影响机制 53
2.3.1 职业健康损害机制研究 53
2.3.2 职业性有害因素健康损害机制研究 54
2.3.3 作用条件健康损害机制研究 55
2.3.4 个体特征健康损害机制研究 61
本章参考文献 64
第3章 工作场所职业健康风险评估体系 67
3.1 全生命周期职业健康概率风险评估 67
3.1.1 典型危害因素职业健康风险评估方法 67
3.1.2 概率性职业健康风险评估框架 76
3.1.3 全生命周期职业健康风险评估模式 83
3.2 累积健康风险评估 92
3.2.1 累积健康风险评估相关理论基础 92
3.2.2 多源暴露耦合机制 98
3.2.3 累积风险评估方法 100
3.3 健康相关生存质量评估 106
3.3.1 生存质量影响因素 106
3.3.2 生存质量测评工具 108
3.3.3 生存质量管理方案 111
本章参考文献 115
第4章 健康中国战略下健康工作场所建设方法 119
4.1 优秀建设模式经验分析 119
4.1.1 典型建设模式概述 119
4.1.2 建设模式对比分析 126
4.1.3 建设模式要点凝练 130
4.2 健康工作场所建设体系构建 133
4.2.1 健康工作场所建设相关理论模型 133
4.2.2 健康工作场所建设概念模型 135
4.2.3 健康工作场所建设体系 138
4.3 健康工作场所建设实施及优化策略 143
4.3.1 健康工作场所建设现状收集 143
4.3.2 文本编码与对标分析 146
4.3.3 建设措施优先级决策与规划 147
本章参考文献 154
第5章 基于赋权增能理论的“四维健康”促进模型 157
5.1 职业健康促进理论基础与相关工具 157
5.1.1 职业健康促进理论基础 157
5.1.2 职业健康促进相关工具 161
5.2 “四维健康”促进模型构建 169
5.2.1 职业健康促进维度 170
5.2.2 “四维健康”促进关键要素 173
5.2.3 “四维健康”促进关系框架及路径 175
5.2.4 “四维健康”促进模型 177
5.3 “四维健康”促进实现策略 178
5.3.1 健康促进需求评估内容及工具开发 178
5.3.2 四维健康促进项目设计流程与实现 180
5.3.3 四维健康促进项目评价 182
5.3.4 健康促进活动问题分析与改进 182
本章参考文献 190
第6章 劳动者健康信念驱动机制及引导策略 192
6.1 劳动者健康信念研究基础 192
6.1.1 劳动者健康信念的概念化 192
6.1.2 劳动者健康信念理论方法 194
6.2 劳动者健康信念驱动机制 196
6.2.1 劳动者健康信念驱动因素分析 196
6.2.2 劳动者健康信念驱动机制解析 200
6.2.3 劳动者健康信念驱动机制模型验证 204
6.3 劳动者健康信念引导策略 210
6.3.1 组织情境刺激引导策略 210
6.3.2 健康状态感知引导策略 211
6.3.3 健康信念调控引导策略 212
本章参考文献 214
第7章 劳动者职业健康风险应对行为干预技术 217
7.1 职业健康风险应对行为研究概述与理论基础 217
7.1.1 职业健康风险应对行为研究概述 217
7.1.2 行为改变相关理论的概述 223
7.1.3 基于COM-B的职业健康风险应对 225
7.2 职业健康风险应对行为影响机制分析 230
7.2.1 测量工具开发 231
7.2.2 因素关系机制挖掘 231
7.2.3 职业健康风险应对行为影响机制揭示 233
7.3 职业健康风险应对行为干预技术及应用 238
7.3.1 职业健康风险应对行为干预技术 239
7.3.2 职业健康风险应对行为干预策略 240
本章参考文献 245
第8章 基于DPSIR模型的职业健康福祉保障 248
8.1 职业健康福祉研究动态与理论基础 248
8.1.1 职业健康福祉研究概述 248
8.1.2 职业健康福祉保障理论与模型 252
8.1.3 职业健康背景下的DPSIR模型与PEOP模型的融合 256
8.2 职业健康福祉驱动机制 257
8.2.1 职业健康福祉影响因素识别 257
8.2.2 职业健康福祉前因特征凝练 260
8.2.3 职业健康福祉驱动机制建立 261
8.3 职业健康福祉测量与保障策略 267
8.3.1 职业健康福祉测量方法 267
8.3.2 职业健康福祉评估 271
8.3.3 职业健康福祉保障策略 277
本章参考文献 284
第9章 基于工作心理理论的体面劳动实现路径 288
9.1 体面劳动解析与理论基础 288
9.1.1 体面劳动概述 288
9.1.2 工作心理学相关理论 291
9.1.3 基于工作心理理论的体面劳动研究概述 295
9.2 体面劳动因果模型构建 301
9.2.1 体面劳动因果变量筛选 301
9.2.2 体面劳动因果模型 311
9.3 体面劳动测量工具及实现策略 313
9.3.1 体面劳动测量工具 313
9.3.2 体面劳动实现策略 320
本章参考文献 324
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