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> 完善干部担当作为的激励机制研究
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本书以完善干部担当作为的激励机制为核心议题展开研究，期待立足中国大地上的干部激励机制实践和相关理论研究，为构建具有中国特色的学术话语体系，凝练干部激励管理的“中国之治”进行积极探索。本书先从历史视阈总结提炼我国典型时期和世界其他典型区域关于特定人群的干部激励政策和实践的经验启示，并通过系统性文献研究和实证调查研究，描绘中国干部激励机制的现状。紧接着，本书着重从积极组织行为学视角和消极组织行为学视角出发，研究干部担当作为的内涵、表征、外延、影响因素和结果效应等内容。进一步，本书基于战略性人力资源管理的视角，聚焦典型场景下干部担当作为开展动力机制研究，深入探索干部担当作为的影响机制和可能的边界条件。在上述研究基础上，本书基于当前我国干部管理现状，着眼未来一段时间我国干部队伍发展态势及建设中的迫切问题，就进一步完善干部担当作为的激励机制进行了建言献策。
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