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薪酬管理
  • 书号：9787030809926
    作者：王忠
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：16
  • 页数：306
    字数：465000
    语种：zh-Hans
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2025-08-01
  • 所属分类：
  • 定价： ￥78.00元
    售价： ￥61.62元
  • 图书介质:
    纸质书

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本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬政策、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部公平性、外部公平性、员工公平性和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理各组成部分，包括薪酬战略管理、基于职位的薪酬管理体系、基于人的薪酬管理体系、薪酬水平、绩效薪酬、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬管理制度及薪酬管理研究和实践的发展趋势，全面展示了薪酬管理在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
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    前言
    第一章 薪酬管理概述 1
    第一节 薪酬 2
    第二节 薪酬的本质和功能 9
    第三节 薪酬管理 14
    第四节 薪酬管理的产生和发展 23
    本章小结 30
    关键术语 31
    复习与思考 31
    第二章 薪酬战略管理 32
    第一节 薪酬战略管理的内涵及主要目标 33
    第二节 薪酬战略与企业战略 38
    第三节 薪酬战略管理的新发展：总报酬战略 49
    第四节 薪酬战略管理体系设计 54
    本章小结 60
    关键术语 60
    复习与思考 60
    第三章 基于职位的薪酬管理体系 61
    第一节 职位薪酬管理体系的概念和原理 62
    第二节 职位薪酬管理体系的作用与特点 66
    第三节 职位评价 69
    第四节 内部公平性与薪酬结构 78
    第五节 职位薪酬管理体系的设计 85
    本章小结 96
    关键术语 97
    复习与思考 98
    第四章 基于人的薪酬管理体系 99
    第一节 基于人的薪酬管理体系的内涵 100
    第二节 技能薪酬管理体系 104
    第三节 能力薪酬管理体系 108
    第四节 宽带薪酬 117
    本章小结 122
    关键术语 122
    复习与思考 122
    第五章 薪酬水平 124
    第一节 薪酬水平及其外部公平性决策 125
    第二节 薪酬调查 132
    第三节 内外部公平性结合情况下的薪酬结构设计 141
    本章小结 142
    关键术语 143
    复习与思考 143
    第六章 绩效薪酬 144
    第一节 员工公平性与可变薪酬 145
    第二节 绩效薪酬的概念和原理 147
    第三节 绩效薪酬的种类 153
    第四节 绩效薪酬的设计 157
    本章小结 170
    关键术语 171
    复习与思考 171
    第七章 员工福利管理 172
    第一节 员工福利概念和构成 173
    第二节 员工福利的预算、规划和核算 184
    第三节 员工福利的不足和发展趋势 190
    本章小结 195
    关键术语 196
    复习与思考 196
    第八章 特殊员工群体薪酬 197
    第一节 管理人员的薪酬管理 198
    第二节 专业技术人员的薪酬管理 203
    第三节 销售人员的薪酬管理 208
    第四节 外派人员的薪酬管理 218
    本章小结 222
    关键术语 223
    复习与思考 223
    第九章 薪酬管理制度 224
    第一节 薪酬管理制度设计和完善 226
    第二节 薪酬管理制度的实施 238
    第三节 薪酬预算与薪酬成本控制 247
    第四节 薪酬沟通 260
    第五节 薪酬评估 267
    第六节 薪酬调整 271
    第七节 薪酬总额管理和薪酬日常管理 273
    本章小结 278
    关键术语 279
    复习与思考 279
    第十章 薪酬管理研究和实践的发展趋势 280
    第一节 薪酬管理思想和理念发展趋向 281
    第二节 薪酬管理方法与技术发展趋向 285
    第三节 薪酬管理制度的发展趋势 292
    第四节 薪酬管理研究的发展趋势 300
    本章小结 302
    关键术语 304
    复习与思考 304
    参考文献 305
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