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本书围绕组织创造力的情境影响因素，以组织文化视角，讨论企业战略导向、组织结构、最高管理者（首席执行官）完美主义特征对组织创造力的作用机理。本书内容包括三篇，共七章。第一篇是理论述评，包括组织创造力概念及理论述评、组织文化及对组织创造力和创新影响理论述评两章；第二篇是构念探究，包括基于成分理论的组织创造力建构与测量、基于竞争价值观框架的组织二元文化建构与测量两章；第三篇是作用验证，包括组织战略和二元文化对组织创造力的作用检验、组织结构和二元文化对组织创造力的作用检验、CEO完美主义和学习文化对组织创造力的作用检验三章。

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• 目录
  第一篇 理 论 述 评
  第一章 组织创造力概念及理论述评 3
  第一节 组织创造力研究起脉与态势 3
  第二节 组织创造力内涵 10
  第三节 组织创造力理论基础 13
  第四节 组织创造力影响因素 17
  参考文献 29
  第二章 组织文化及对组织创造力和创新影响理论述评 39
  第一节 组织文化概念及研究历程 39
  第二节 组织文化理论模型 42
  第三节 组织文化对组织创造力和创新影响 49
  参考文献 57
  第二篇 构 念 探 究
  第三章 基于成分理论的组织创造力建构与测量 63
  第一节 组织创造力测量文献回顾 63
  第二节 基于成分理论的组织创造力维度结构开发 67
  第三节 三维结构的组织创造力测量题项形成 73
  第四节 三维结构的组织创造力量表检验 75
  参考文献 85
  第四章 基于竞争价值观框架的组织二元文化建构与测量 88
  第一节 组织二元性理论与二元文化文献回顾 88
  第二节 组织二元文化结构与特征探索性研究 94
  第三节 基于竞争价值观框架的组织二元文化结构和题项开发 102
  第四节 基于竞争价值观框架的组织二元文化量表检验 107
  参考文献 115
  第三篇 作 用 验 证
  第五章 组织战略和二元文化对组织创造力的作用检验 123
  第一节 组织战略导向、二元文化与组织创造力的关系假设 124
  第二节 研究设计与方法 131
  第三节 数据分析与假设检验 133
  第四节 实证研究结论与贡献 145
  参考文献 149
  第六章 组织结构和二元文化对组织创造力的作用检验 154
  第一节 组织结构、二元文化与组织创造力的关系假设 155
  第二节 研究设计与方法 162
  第三节 数据分析与假设检验 163
  第四节 实证研究结论与贡献 172
  参考文献 177
  第七章 CEO完美主义和学习文化对组织创造力的作用检验 182
  第一节 CEO完美主义、学习文化与组织创造力的关系假设 183
  第二节 研究设计与方法 201
  第三节 数据分析与假设检验 204
  第四节 实证研究结论与贡献 211
  参考文献 214