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  超越自我
  ￥20.54元

现在企业最需要的是具有创新能力、能够积极为企业开发新商机的人才，而如何发现、培养具有这种能力，能够使企业死而复生的人才是每个经营者都迫切希望掌握的本领。与此同时，每个员工也都在探求成功之路，但是往往又被自身固有的许多观念、习惯或成见所筑成的围城所困，找不到突破口。那么，如何打破自己设置的障碍，超越自我，改变人生呢？ 本书就为大家提供了解决问题之道，只要你持之以恒，就会渐渐摆脱自己设置的障碍，不需要有惊人之举，即可获得惊人的成就。要坚信自己的未来是可以改变的，自己的未来要靠自己创造。
本书适合上班族、白领阶层及各年龄段学生阅读。

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咨询内容：

• 0　大的成功是无数小成果的积累
  大成功与小成果
  2003 年阪神队夺冠的原动力是什么
  企业改革是小成果的积累
  不能化解，所以压力才会越积越大
  远景目标给人以激励
  远景目标须简单易行
  谁都可以取得的小成果
  时代的变革与每一个人的积累
  日本能成为“外国学习对象”的国家吗
  建立让人们有可取之处的企业
  设想具体场景
  1　围绕在我们四周而难以发现的墙
  难以迈出的第一步
  常识之壁
  常识之壁是怎样形成的
  常识一定正确吗
  自我定位之墙
  混淆了所处环境与自我
  自我定位之墙是怎样产生的
  自我定位较低的人
  理论之壁
  第一层次：知道、了解某一理论
  第二层次：知道该理论的根据、原因
  第三层次：提出新理论
  提出新理论的困难所在
  第四层次：提出自己的理论及实践
  2　困扰人际关系之墙
  从众的日本人
  “公共性自我意识”的偏差
  为何公共性自我意识发生错位
  羞耻心太重的结果
  条件反射之壁
  你对别人的评价正确吗
  社会性低落的日本人
  共生思想
  3　产生壁垒的主观原因
  容易产生壁垒的人的特征
  如何分析成就动机
  成就动机可以开发吗
  分析自己动机的方法
  成就动机与成就性行动
  确认自己采取了多少成就性行动
  成就性行动与小成果
  动机与行动发生偏差时
  4　为什么我们不能准确地判断他人
  首因效应和近因效应
  印象形成的难易程度
  近因效应的问题
  让对方正确认识自己
  自我孤立的人
  知道对方想法不代表真正了解他
  从行动来判断一个人
  依据自己的标准来判断他人
  不要让他人的观点影响自己的判断
  5　如何消除自己的障碍
  学习厌倦感
  学习厌倦感会传染
  如何摆脱学习厌倦感
  将目标细分
  发现自己小的成功
  找到问题的原因
  整理问题
  求助于别人
  设定小的目标，坚持不懈
  6　如何正确把握自己的心理变化
  感性地看待对方还是理性地认识对方
  决定待人的态度
  没有人际交往，无法认清自我
  同情与共鸣
  换位思考
  正当性
  正当权力
  人际交往的攻击性
  社会性
  7　幸福的职场生活是什么
  为什么要冲破障碍
  努力与职业生涯的关系
  职业的统合
  给自己设置缓冲区
  禁止式教育的危害
  追求成果与追求过程
  掌握自控能力
  幸运与幸福
  后记——试着改变自己的看法
  译者跋