本书首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。
本书适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。
样章试读
目录
-
总序
前言
第1章 人力资本理论和人力资源会计
1.1 人力资源和人力资本
1.1.1 人力资源
1.1.2 人力资本
1.1.3 人力资源和人力资本的关系
1.2 人力资本理论
1.2.1 早期的人力资本思想
1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想
1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论
1.2.4 人力资本理论的发展
1.3 人力资本与经济增长
1.3.1 资本结构的变化
1.3.2 资本结构变化产生的影响
1.4 人力资源会计的产生和发展
1.4.1 人力资源会计产生的必然性
1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程
1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状
本章小结
第2章 人力资源会计的基本理论
2.1 人力资源会计的基本概念
2.1.1 人力资产的确认
2.1.2 人力资产的“主动性”
2.2 人力资源会计的主体、目的和对象
2.2.1 人力资源会计的主体
2.2.2 人力资源会计的目的
2.2.3 人力资源会计的对象
2.3 人力资源会计的假设
2.3.1 完全脱离传统会计假设的人力资源会计假设
2.3.2 将传统会计假设与新的假设结合提出的人力资源会计假设
2.3.3 对传统会计假设重新认识或予以扩充后得到的人力资源会计假设
2.4 人力资源会计的作用
2.4.1 正确反映各项收益
2.4.2 抑制管理者的短期行为
2.4.3 有利于增进企业管理者经营决策的科学性
2.4.4 有利于国家有关部门进行宏观调控
2.4.5 有利于合理地分配利润
本章小结
第3章 人力资源成本会计
3.1 人力资源成本会计概述
3.1.1 人力资源成本会计及其特点
3.1.2 对人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理的必要性
3.1.3 关于人力资源成本会计计量模式的思考
3.2 人力资源成本的构成
3.2.1 人力资源的取得成本
3.2.2 人力资源的开发成本
3.2.3 人力资源的使用成本
3.2.4 人力资源的替代成本
3.3 人力资源成本会计核算
3.3.1 人力资源成本核算的方法
3.3.2 人力资源成本会计账户的设置
3.3.3 人力资源取得成本和开发成本的摊销期限和每期摊销金额的确定
3.3.4 待摊人力资源费用、人力资源取得成本和开发成本的净额在资产负债表中的列示
3.3.5 人力资源成本核算对应纳税所得额的影响
3.3.6 人力资源成本会计的账务处理
3.3.7 企业人力资源成本会计账务处理的关系图
本章小结
第4章 人力资源投资会计
4.1 人力资源投资会计概述
4.1.1 人力资源投资的含义和特点
4.1.2 人力资源投资的重要性
4.1.3 人力资源投资会计
4.2 人力资源教育投资的构成
4.2.1 国家投资
4.2.2 社会投资
4.2.3 企业投资
4.2.4 家庭投资
4.2.5 个人投资
4.3 人力资源投资会计核算
4.3.1 在高等院校进行人力资源投资会计核算的前提条件
4.3.2 高教培养成本的构成
4.3.3 高等院校人力资源投资会计的核算周期
4.3.4 人力资源投资会计的账户设置
4.3.5 人力资源投资会计的账务处理
4.4 人力资源投资效益的核算
4.4.1 教育投资效益的计算公式
4.4.2 舒尔茨和丹尼森对教育投资收益的计算
4.4.3 利用丹尼森的方法计算我国1982~1990年的教育投资对经济增长的贡献率
本章小结
第5章 人力资源价值会计
5.1 人力资源价值会计概述
5.1.1 人力资源价值问题的重要性
5.1.2 人力资源价值的内涵
5.1.3 影响人力资源价值的因素
5.1.4 人力资源价值会计
5.1.5 人力资源价值的计量方法
5.2 人力资源价值的货币性计量方法
5.2.1 以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法
5.2.2 以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法
5.2.3 以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量方法
5.2.4 以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法
5.2.5 人力资源价值的货币性计量方法的改进
5.3 人力资源价值的非货币性计量方法
5.3.1 人力资源价值的非货币计量概述
5.3.2 人力资源价值的非货币性计量的实例
本章小结
第6章 人力资源权益会计
6.1 按劳分配和按劳取酬
6.1.1 对“按劳分配”提法的探讨
6.1.2 对“按劳取酬”原则的思考
6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立
6.2.1 按生产要素分配
6.2.2 人力资源权益的确立
6.3 人力资本参与企业收益分配的方式
6.3.1 职工股
6.3.2 效益工资
6.3.3 劳力股
6.3.4 人力资源权益股
6.3.5 股票期权制度
6.4 人力资源权益会计核算
6.4.1 人力资产的确认
6.4.2 人力资产的计量
6.4.3 人力资本采用人力资源权益股方式参与收益分配的思考
6.4.4 人力资源权益会计核算
本章小结
第7章 人力资源会计报告
7.1 概述
7.2 人力资源价值信息的披露
7.3 人力资源成本和人力资源权益的信息的披露
7.3.1 对资产负债表的改进
7.3.2 对损益表的改进
7.4 人力资源会计报告的作用
7.4.1 对内报告还是对外报告
7.4.2 人力资产在财务报表中的列示
7.4.3 将人力资源会计信息列为对外报告是否会导致决策差异
本章小结
第8章 人力资源会计的推广应用
8.1 企业会计准则中的人力资源会计“元素”
8.1.1 职工薪酬
8.1.2 企业年金基金
8.1.3 股份支付
8.2 人力资源会计制度设计
8.2.1 人力资源会计制度设计的基本思路
8.3 人力资源会计的价值计量
8.3.1 成本法人力资源会计
8.3.2 价值法人力资源会计
8.3.3 费用化、资本化的实质
8.3.4 资本保全内涵的扩展
8.3.5 劳动者权益的体现
8.4 人力资源会计的核算内容
8.4.1 人力资产核算
8.4.2 劳动者权益核算
8.5 人力资源会计科目
8.6 人力资源会计报告
8.6.1 人力资源财务报表是对内报告还是对外报告
8.6.2 人力资产在财务报表中的列示
8.6.3 将人力资源会计信息列为对外报告是否会导致决策差异
第9章 企业经营者激励制度设计
9.1 基本假设
9.2 企业经营者拥有剩余索取权
9.3 企业经营者的薪酬制度设计
9.3.1 基本年薪的确定
9.3.2 增值年薪的确定
9.3.3 长期激励报酬的确定
9.4 股票期权计划
9.4.1 股票期权的类型
9.4.2 股票期权的赠与条件
9.4.3 股票期权的结束条件
9.4.4 股票期权的执行方法
9.4.5 股票期权的行权时机
本章小结
第10章 人力资源管理会计
10.1 人力资源管理会计的概念
10.1.1 什么是人力资源管理会计
10.1.2 人力资源财务会计与人力资源管理会计
10.1.3 人力资源管理会计的研究内容
10.2 人力资源预测会计
10.2.1 人力资源需求预测
10.2.2 人力资源结构变动预测
10.2.3 人力资源供给预测
10.2.4 人力资源使用效率预测
10.3 人力资源决策会计
10.3.1 人力资源招募决策
10.3.2 人力资源开发决策
10.3.3 人力资源晋升决策
10.3.4 人力资源定员决策
10.3.5 人力资源激励决策
本章小结
第11章 人力资源会计分析和审计
11.1 人力资源会计分析的目的
11.2 人力资源会计分析的指标体系
11.2.1 人力资源存量与流量指标
11.2.2 人力资源的投入与产出指标
11.2.3 企业的创新指标
11.3 人力资源会计分析的方法
11.3.1 动态分析法
11.3.2 因素分析法
11.3.3 相关分析法
11.4 人力资源审计
11.4.1 人力资源审计的范围和重点
11.4.2 人力资源审计的程序
11.4.3 人力资源审计的方法
11.4.4 人力资源审计报告书
本章小结
第12章 大学人力资源会计制度设计
12.1 大学现行会计制度的内容和改革方向
12.1.1 现行大学会计制度的内容
12.1.2 现行大学会计制度的改革方向
12.2 大学人力资源会计的界定
12.3 大学人力资源会计的核算内容
12.3.1 账户设置
12.3.2 会计处理
12.3.3 报表揭示
12.4 大学人才培养成本核算
12.4.1 一般概念
12.4.2 核算目的
12.4.3 核算周期
12.4.4 核算方法
12.4.5 账户设置
12.4.6 人才培养成本的计算步骤和会计分期
12.4.7 人才培养费用归集和分配
12.4.8 具体说明
12.5 大学人力资源会计推广应用前景
本章小结
参考文献
京公网安备 11010102004214号