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本书依据《中华人民共和国公务员法》，结合我国改革开放实践中人事制度改革的新鲜经验，阐发了当前人事管理的基本理论，解读了人事管理的主要规则和运作机制。全书内容涉及国家公务员的管理、国有企业和事业单位的人事管理、专业技术人员和专业技术职称职务的管理、人事部门自身建设等各个方面，内容全面、分析系统、观点新颖、操作性强，实现了理论性与实操性的有机结合。

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• 前言
  第一章绪论1
  第一节人事管理学是一门科学2
  第二节人事管理的性质、地位及作用10
  第三节人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系17
  案例分析
  第二章人事管理的历史发展26
  第一节中国古代的官吏制度27
  第二节西方文官制度34
  第三节中国近现代的人事制度38
  第四节人事管理的信息、立法和现代化43
  案例分析
  第三章人事分类制度57
  第一节品位分类58
  第二节职位分类61
  第三节职位分类的原则与功能69
  第四节职位分类的步骤与方法73
  案例分析
  第四章职务与职称管理85
  第一节职务管理86
  第二节职称管理100
  第三节职称管理改革111
  案例分析
  第五章人事规划管理122
  第一节人事规划概述123
  第二节人事规划方法135
  第三节人事规划的实施与控制142
  案例分析
  第六章人事录用与培训147
  第一节录用148
  第二节培训159
  案例分析
  第七章人事变动与流动管理172
  第一节员工流动管理概述173
  第二节企业员工流动管理175
  第三节公务员职位变动与流动管理178
  第四节公务员流动存在问题与完善对策183
  案例分析
  第八章人事绩效管理198
  第一节绩效考核概述199
  第二节绩效考核管理202
  第三节人事激励概述210
  第四节人事激励管理215
  案例分析
  第九章薪酬管理226
  第一节薪酬概述227
  第二节工资231
  第三节福利239
  第四节社会保险245
  案例分析
  第十章人事监察管理253
  第一节人事监察概述254
  第二节中国古代人事监察制度258
  第三节西方国家人事监察制度的发展变革271
  第四节我国现阶段的人事监察制度279
  案例分析
  参考文献284
  附录中华人民共和国公务员法287