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科技竞争归根结底是人才的竞争。创新科技人才作为21世纪最重要的资本，对地区经济与社会发展起着强有力的引领作用。本书以揭示创新科技人才的成长规律为基石，以人才培养的生命周期为主线，以计量模型和实证研究为依托，以路径设计和政策供给为落脚点，分别构建了创新科技人才成长的GERT网络模型、人才溢出效应的结构方程模型、人才培育模式的WS小世界网络模型、人才管理机制的GERT网络实验模型，系统论证了创新科技人才成长机理与溢出效应，并在理论分析和逻辑论证的基础上，从不同的角度提出创新科技人才成长管理的实践途径和对策建议。

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• 第1章创新科技人才培育分析1
  1.1创新科技人才的界定1
  1.2我国创新科技人才现状4
  1.3我国创新科技人才培育与管理政策14
  1.4典型地区创新科技人才培育管理政策比较19
  第2章基于GERT网络的创新科技人才培育成长规律研究22
  2.1GERT网络模型基本理论22
  2.2创新科技人才成长的影响因素26
  2.3创新科技人才成长的曲线规律30
  2.4创新科技人才成长的曲线模型33
  2.5创新科技人才价值创造的GERT网络35
  第3章基于GERT网络的创新科技人才培育成长实证研究43
  3.1创新科技人才成长的GERT网络模型构建43
  3.2模型求解与案例研究46
  3.3结果分析50
  第4章创新科技人才培育的溢出效应分析：以区域核心竞争力为例54
  4.1江苏省创新科技人才现状分析54
  4.2江苏省区域核心竞争力现状分析60
  4.3创新科技人才与区域核心竞争力的构成要素分析61
  4.4创新科技人才对区域核心竞争力发展的影响分析68
  4.5创新科技人才与区域核心竞争力系统的演化分析73
  第5章创新科技人才培育溢出效应的实证研究82
  5.1结构方程模型82
  5.2研究假设85
  5.3创新科技人才区域核心竞争力系统调查问卷设计88
  5.4创新科技人才区域核心竞争力系统指标体系研究90
  5.5指标体系的权重分析94
  5.6指标体系数据的获得97
  5.7数据分析检验97
  5.8指标体系的验证性因子分析109
  5.9SEM与研究假设验证114
  第6章基于GERT网络的创新科技人才管理机制研究117
  6.1培育方案的设计117
  6.2人才培育管理政策的敏感性分析118
  6.3创新科技人才培育管理方案比较121
  6.4创新科技人才培育管理机制124
  第7章创新科技人才成长的小世界网络研究126
  7.1社会网络结构视角下的创新科技人才成长模式127
  7.2基于WS小世界网络模型的创新科技人才成长模式130
  7.3数值仿真及结果分析133
  7.4研究结论137
  第8章创新科技人才培育与管理政策建议139
  8.1创新科技人才成长规律视角下的培育与管理政策139
  8.2国际化教育视野下的创新科技人才培育与管理战略149
  8.3学科交叉培育视角下的创新科技人才培育与管理政策153
  8.4教育发展目标视角下的创新科技人才培育与管理政策161
  参考文献166