0去购物车结算
购物车中还没有商品,赶紧选购吧!
当前位置: 图书分类 > 社科/经管/语言/法律 > 心理学 > 组织管理心理学

浏览历史

组织管理心理学


联系编辑
 
标题:
 
内容:
 
联系方式:
 
  
组织管理心理学
  • 书号:7030003136
    作者:
  • 外文书名:
  • 装帧:
    开本:
  • 页数:0
    字数:351000
    语种:
  • 出版社:科学出版社
    出版时间:
  • 所属分类:C93 管理学
  • 定价: ¥6.20元
    售价: ¥4.90元
  • 图书介质:

  • 购买数量: 件  缺货,请选择其他介质图书!
  • 商品总价:

相同系列
全选

内容介绍

用户评论

全部咨询

内容简介
本书探讨了各种组织中管理心理学问题。全书共十四章,内容涉及人的动机与行为,态度与行为,个体能力评估,人员选拔、安置与职业设计,职业培训,工作绩效的评价方法,群休心理与行为,问题解决与决策,领导行为理论与评测方法,组织理论、组织变革和组织发展技术等,资料丰富、观点新颖。书中不仅详细介绍了国外的理论和万法,而且收集了作者自己近几年来的研究成果。
本书文字通俗易懂,可供大学管理专业、心理学专业作为教材使用,也可供各级领导、管理干部、人事干部、政工干部,以及对此感兴趣的其它干部、工人、学生作为自学的参考书。
  • 暂时还没有任何用户评论
总计 0 个记录,共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

全部咨询(共0条问答)

  • 暂时还没有任何用户咨询内容
总计 0 个记录,共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页
用户名: 匿名用户
E-mail:
咨询内容:

目录

  • 前言
    第一章 心理学为体制改革服务——代序 徐联仓
    第二章 动机与行为 王登
    第一节 动机的概念及其内部因素
    第二节 研究需要
    第三节 动机的外部因素——激励和强化的原则
    第四节 对目标的研究
    第五节 目标发生冲突时的决策和选择行为
    第六节 研究动机的几个途径
    第三章 工作中的动机问题 王登
    第一节 金钱因素在工作动机中所起的作用及局限性
    第二节 偿付工资的方法及所产生的作用
    第三节 哪种付工资的方法“最好”
    第四节 内滋激励和外附激励
    第五节 对成就需要理论的评价
    第六节 期望理论中的期望水平问题
    第七节 影响工作绩效的因素
    第八节 激励的社会因素
    第九节 提高工作兴趣和使工作变得有意义
    第十节 了解职工在工作中的需要
    第十一节 职工的工作态度:对工作的满足感
    第四章 态度与行为 陈龙
    第一节 对态度本质的研究
    第二节 态度的影响
    第三节 实验证据
    第四节 改善员工态度与意见的方法
    第五节 本章总结
    第五章 个体能力评估 陈龙
    第一节 个体差异的本质
    第二节 人类能力正态分布中的变异
    第三节 正态分布曲线的各种变式
    第四节 人类能力间关系的测量
    第五节 能力与绩效
    第六章 选拔、安置与职业设计 陈龙
    第一节 选拔工作的实践效果
    第二节 测验的适用范围
    第三节 招聘与访谈
    第四节 人力资源的计划与管理
    第七章 组织中的培训 陈龙
    第一节 学习理论
    第二节 培训程序
    第三节 培训方法的评介
    第四节 培训与再教育
    第八章 工作绩效的评估方法 陈龙
    第一节 工作水平的测量
    第二节 功绩评价过程中应注意的问题
    第三节 改进功绩评价的方法
    第四节 应当注意的问题
    第五节 工作绩效评估访谈
    第六节 工作分析对生产率测量的辅助作用
    第七节 工作绩效成功的标准
    第九章 群体行为 凌文辁
    第一节 群体行为的概念
    第二节 群体的内聚力
    第三节 士气
    第四节 团体意识
    第五节 团体决策
    第六节 团体的竞争与合作
    第十章 群体问题解决与决策 凌文辁
    第一节 群体问题解决
    第二节 有效决策的制定
    第十一章 领导行为 凌文辁
    第一节 领导科学的兴起
    第二节 领导的定义
    第三节 领导研究的策略
    第四节 领导的特质理论
    第五节 领导的风格类型理论
    第六节 领导的行为理论
    第七节 领导的权变理论
    第八节 PM理论
    第九节 我国领导行为的研究
    第十二章 组织理论 凌文辁
    第一节 传统的古典组织理论
    第二节 行为科学的组织理论
    第三节 现代组织理论
    第十三章 组织变革 凌文辁
    第一节 组织变革的原因
    第二节 组织变革的程序
    第三节 组织变革的理论模式
    第四节 组织变革的方法
    第五节 组织变革的阻力
    第六节 克服变革阻力的对策
    第七节 两个变革的案例
    第十四章 组织发展 凌文辁
    第一节 什么是组织发展
    第二节 组织发展的特性和原则
    第三节 个人与群体的组织发展技术
    第四节 整个组织的组织发展技术
    第五节 技术与结构的组织发展技术
帮助中心
公司简介
联系我们
常见问题
新手上路
发票制度
积分说明
购物指南
配送方式
配送时间及费用
配送查询说明
配送范围
快递查询
售后服务
退换货说明
退换货流程
投诉或建议
版权声明
经营资质
营业执照
出版社经营许可证