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本书的任务就是主要介绍在中国文化背景和实现和谐劳动关系目的引导下，人力资源管理中的主要理论、方法及应用。整个教材设计包括：和谐理论与中国文化、和谐劳动关系下人力资源管理框架与理论基础、岗位分析与评价、员工招聘与配置、薪酬与绩效管理、员工关系管理及员工培训与开发理论、方法与应用知识。 通过课堂教学和实践，使学生了解和谐劳动关系下的人力资源管理主要方法，掌握理论框架，并学会方法的实际应用及实现问题，不断提高学生的人力资源管理应用能力、提升人力资源管理人才解决具体问题的技能。
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