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管理者工作-生活融合倾向研究: 基于多角色责任感的视角


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管理者工作-生活融合倾向研究: 基于多角色责任感的视角
  • 书号：9787030332769
    作者：李贵卿,井润田
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：B5
  • 页数：196
    字数：250
    语种：
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2015-08-28
  • 所属分类：C93 管理学
  • 定价： ￥42.00元
    售价： ￥33.18元
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经济的全球化和信息技术的广泛使用，使工作和生活的边界变得越来越模糊，管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制，履行好多角色责任，不仅有利于管理者自身，也有利于其利益相关者。工作-生活融合代表一种全面解决工作-生活问题的机制，通过主观努力与客观能力的有效协调，实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响，或一种角色的经验成为其他角色增益的资源。工作-生活融合在增强角色间积极溢出、改善积极情感、提升绩效水平方面有着积极意义，对我国建设和谐社会，改善人民的福祉有着重要意义。
本书适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大的社会受众参阅。
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目录

  • 序言
    第1章 绪论
    1.1 工作-生活关系领域的理论研究与现实困境
    1.2 工作-生活融合倾向研究概述
    1.3 管理者工作-生活融合倾向的影响因素
    1.4 多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架
    1.5 拟采取的研究方法与拟获得的研究创新
    第2章 工作-生活关系文献研究
    2.1 工作-生活关系领域研究现状
    2.2 工作-生活融合研究现状
    2.3 社会与组织层面对工作-生活的影响
    2.4 工作-生活边界分割/融合的理论模型
    2.5 工作-生活融合的未来研究展望
    第3章 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究
    3.1 工作-生活多重角色责任的相互关系
    3.2 责任感的内涵与要素
    3.3 工作-生活多角色责任感的测量工具开发
    3.4 工作-生活多角色责任感的影响
    3.5 调查数据的实证分析结果
    3.6 结论与启示
    第4章 管理者工作-生活融合倾向及其效应研究
    4.1 我国管理者工作-生活融合的初步调查
    4.2 工作-生活融合倾向的探索性研究
    4.3 工作-生活融合倾向的效应及其调节因素
    4.4 调查数据实证分析结果
    4.5 结论与启示
    第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响
    5.1 多角色责任感对工作压力的影响
    5.2 多角色责任感对任务绩效的影响
    5.3 工作要求控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用
    5.4 调查数据实证分析结果
    5.5 普通调节效应与有中介调节效应的比较
    5.6 结论与启示
    第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响
    6.1 主观幸福感概述
    6.2 多角色责任感对主观幸福感的影响
    6.3 工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用
    6.4 调查数据实证分析结果
    6.5 中介效应与有调节的中介效应的比较
    6.6 结论与启示
    第7章 管理者工作家庭融合效应及其性别调节研究
    7.1 工作家庭融合的理论回顾及其性别差异
    7.2 性别差异的理论回顾
    7.3 工作家庭关系与任务绩效的性别差异
    7.4 性别差异与时间压力的研究
    7.5 性别差异与焦虑的研究
    7.6 性别差异与工作家庭角色间冲突研究
    7.7 调查数据实证分析结果
    7.8 结论与启示
    第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用
    8.1 人际间的社会支持资源
    8.2 社会支持的结果
    8.3 社会支持在工作家庭处理策略上的性别差异
    8.4 人际间社会支持可能的结果变量
    8.5 调查数据实证分析结果
    8.6 结论与讨论
    第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究
    9.1 工作与生活环境的变迁
    9.2 多角色综合的工作-生活融合策略
    9.3 分割融合连续带策略
    9.4 提升领导力的工作-生活融合策略
    9.5 社会组织层面的工作-生活融合策略
    参考文献
    后记
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