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新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究


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新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究
  • 书号:9787030632647
    作者:刘文彬
  • 外文书名:
  • 装帧:平装
    开本:16
  • 页数:152
    字数:240000
    语种:zh-Hans
  • 出版社:科学出版社
    出版时间:2019-12-01
  • 所属分类:
  • 定价: ¥99.00元
    售价: ¥79.20元
  • 图书介质:
    纸质书

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我国的新生代知识型员工作为知识型员工中的新生群体,一方面因其与中国传统知识分子面临共同的文化环境和社会境遇,自然也就潜移默化地具有这一群体共有的一些基本特征。另一方面,又因其出生和成长于改革开放、社会加速转型的大时代背景下,而明显带有不同于传统知识分子的特殊的时代印记。因此,针对新生代知识型员工开展反生产行为的系统研究十分必要:从企业的角度来看,这关系到企业人力资源管理策略的制定和具体实践,更关系到企业未来的生存和发展;从个人的角度来看,这关系到新生代知识型员工能否尽快成长为真正意义上的高绩效工作者,更关系到其个人长期的职业发展和成功。
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    第1章 研究绪论 1
    1.1 研究背景 1
    1.1.1 一个热门话题:员工反生产行为 1
    1.1.2 一个重要问题:新生代知识型员工的反生产行为 3
    1.2 研究内容与意义 6
    1.2.1 新生代知识型员工反生产行为的结构维度研究 7
    1.2.2 新生代知识型员工反生产行为的影响因素研究 8
    1.2.3 新生代知识型员工的工作乐趣研究 9
    1.3 研究设计与方法 10
    1.3.1 研究设计 10
    1.3.2 研究方法 11
    1.4 研究创新 12
    第2章 新生代知识型员工反生产行为的结构维度 14
    2.1 新生代知识型员工的综合分析 14
    2.1.1 新生代知识型员工的成长环境 14
    2.1.2 新生代知识型员工的基本属性 16
    2.1.3 新生代知识型员工的职业追求 18
    2.2 新生代知识型员工反生产行为的差异性分析 21
    2.3 新生代知识型员工反生产行为的结构维度探索 25
    2.3.1 挖掘新生代知识型员工反生产行为的具体表现形式 26
    2.3.2 基于多维尺度分析对新生代知识型员工反生产行为进行分类 29
    2.3.3 新生代知识型员工反生产行为的维度和因子命名 32
    2.4 本章小结 36
    第3章 个体人格特质与新生代知识型员工反生产行为 37
    3.1 理论基础和研究假设 37
    3.1.1 理论基础:资源保护理论 37
    3.1.2 理论基础:社会认知理论 38
    3.1.3 研究假设:理论推导 39
    3.2 实证研究1:假设检验和研究结论 44
    3.2.1 数据收集和信效度检验 44
    3.2.2 数据分析和假设检验 46
    3.2.3 研究结论和主要问题 50
    3.3 实证研究2:对相关问题的进一步探索 51
    3.3.1 研究假设和理论基础 51
    3.3.2 数据分析和假设检验 55
    3.3.3 研究结论和政策建议 58
    第4章 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为 62
    4.1 绩效反馈模式:基于反馈效价的视角 62
    4.1.1 相关文献综述 62
    4.1.2 基于反馈效价视角的绩效反馈的概念内涵 64
    4.2 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为的理论研究 66
    4.2.1 绩效反馈模式对新生代知识型员工反生产行为的直接影响 66
    4.2.2 绩效反馈模式对新生代知识型员工反生产行为的中介机制 66
    4.2.3 理论模型 68
    4.3 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为的案例研究 69
    4.3.1 案例研究对象的基本现状 69
    4.3.2 案例研究设计与基本结论 72
    4.4 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为的实证研究 73
    4.4.1 实证研究的工具与数据收集 74
    4.4.2 数据分析与假设检验 76
    4.5 管理启示和政策建议 79
    4.5.1 管理启示 79
    4.5.2 政策建议 80
    第5章 组织伦理气氛与新生代知识型员工反生产行为 81
    5.1 理论基础和研究假设 81
    5.1.1 组织文化和组织伦理气氛 81
    5.1.2 理论基础:社会控制理论 82
    5.1.3 研究假设:理论推导 83
    5.2 实证研究:数据收集和信效度检验 86
    5.2.1 研究工具 86
    5.2.2 数据收集 86
    5.2.3 信度和效度检验 87
    5.3 实证研究:假设检验和研究结论 89
    5.3.1 相关分析和回归分析 89
    5.3.2 自变量的优势分析 91
    5.3.3 研究结论和管理启示 94
    第6章 组织结构特征与新生代知识型员工反生产行为 96
    6.1 理论基础和研究假设 97
    6.1.1 组织结构特征和员工心理气氛 97
    6.1.2 组织结构对新生代知识型员工反生产行为的直接影响 98
    6.1.3 员工心理气氛的中介作用 100
    6.2 数据分析与假设检验 103
    6.2.1 研究工具和数据收集 103
    6.2.2 回归分析和主要结论 104
    6.3 结果讨论与管理启示 107
    6.3.1 研究结论 107
    6.3.2 管理启示 108
    6.3.3 未来研究展望 109
    第7章 超越个体特征和组织情境:对工作乐趣的初步探索 111
    7.1 工作乐趣研究的广义文献计量分析 112
    7.1.1 广义文献的收集、编码与内容分析 112
    7.1.2 广义文献存在的问题分析 116
    7.2 工作乐趣的结构维度研究 118
    7.2.1 文献综述和操作性定义 118
    7.2.2 理论模型和数据分析 119
    7.3 工作乐趣的结果变量研究 121
    7.3.1 理论基础和研究假设 121
    7.3.2 变量测量和假设检验 123
    7.3.3 研究结论和政策建议 126
    7.4 工作乐趣未来研究的展望 126
    7.4.1 厘清工作乐趣的边界研究 127
    7.4.2 厘清工作乐趣的分类研究 128
    7.4.3 厘清工作乐趣的因果研究 129
    第8章 研究总结 131
    8.1 研究内容和结论 131
    8.2 管理对策和建议 133
    8.3 创新与不足 137
    参考文献 139
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